Когда возможно уволить сотрудника по этой причине

Нормативное закрепление

«Уволен за пьянство»: такое высказывание является скорее бытовым, жаргонным, однако представляет собой трактовку существующего пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Применение этого пункта для многих работников может означать конец его карьеры. Именно по этой причине количество судебных исков, связанных с увольнением за пьянство, так велико. Изменить подобную запись в трудовой книге порой стоит колоссальных трудов.

Трудовое законодательство, освещая вопрос увольнения за пьянство, формулирует процедуру следующим образом: «увольнение сотрудника организации по причине появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического и пр.)» Подобное поведение работника является грубейшим нарушением законодательства; достаточно лишь один раз появится на работе в нетрезвом виде и руководство уже имеет право увольнять, оставляя после себя роковую запись в трудовой.

Еще одним доказательством серьезности увольнения по такой статье является то, что руководство имеет право уволить сотрудника без согласия профсоюзов. Единственным случаем, когда защита необходима, является увольнение за пьянство работника, который еще не достиг совершеннолетия.

Каким бы серьезным не был шестой пункт статьи 81 ТК, но у работника также есть свои права, а у руководителей — ограничения полномочий. Лицензии? Например, далеко не каждого работника можно легко уволить за пьянство, более того — сделать это можно не в любое время. Если работник предприятия — беременная женщина, то ее за состояние алкогольного опьянения уволить нельзя. Здесь, следует отметить, с точки зрения законодательства, дела вообще обстоят очень серьезно, ведь работодатели не имеют права расторгать по собственному желанию договора с беременными работниками. Возможность такого увольнения предусмотрена статьей 261 Трудового Кодекса, однако лишь в случае ликвидации компании.

Если работник оказался нетрезв, но он появился на работе не в рабочее время (например, рабочий день до 18:00, а работника застукали пьяным в 18:30 и нет возможности доказать его алкогольное состояние раньше), то его уволить не могут.

Однако, несмотря на то, что в социальном смысле, пьянству дана довольно однозначная оценка (не требующая никаких пересмотров), с юридической точки зрения, пьянство — несколько иное явление.

• Во-первых, понятие «пьянство» в юридическом смысле вообще не существует, так как это понятие — сугубо медицинское.
• Во-вторых, пьянство может быть пьянством только тогда, когда оно доказано. «Шатался на ногах», «буйствовал», «все слышали характерный запах спирта» — все эти заключения имеют смысл как сплетни, однако в юридических аспектах требуют точного медицинского подтверждения.

Полезные примеры

Пьянство — состояние умышленное. Иными словами, случайное опьянение (как ни странно, но такое случается) не является правонарушением, и работодатель не имеет право увольнять работником в таких случаях. Яркий пример: на химической фабрике, во время работы над созданием текстильных красителей, почти все лаборанты надышались парами спирта, из-за чего практически все до беспамятства оказались пьяны. Такая ситуация не только не может рассматриваться «как проступок», но еще и требует финансовой компенсации от руководства, поскольку отравление спиртами — попадает под производственную травму.

Второй пример является несколько комичным, однако вполне реальным. При утилизации внушительного количества наркотических веществ растительного характера, большое количество сотрудников полиции оказались не просто пьяными, но буквально оглушенными серьезнейшим наркотическим эффектом. При этом они продолжили находится при исполнении служебных обязанностей. Этот случай интересен тем, что полицейские знали, что такой исход возможен и случайным такое состояние не назовешь, также подозревалось, что респираторы, скорее всего, не смогут полностью защитить сотрудников.

Эти и подобные примеры, если и являются нарушениями, то нарушениями охраны труда и за такие поступки, увольнять не только не следует, но и является противоправным.

Но и этом не оканчиваются юридические ограничения понятия «пьянство». Даже, если работник явился на работу нетрезвым, даже, если этого состояния он добился умышленно, как определить степень пьянства; какие именно признаки определенно указывают на сознательное нарушение трудового законодательства?

Видеорегистратор — залог уверенности на дороге 💥

• Поможет доказать вашу невиновность
• GPS-нaвигaтoр и Wi-Fi
• Съeмкa в Full Hd и кaмeрa зaднeго видa в кoмплeкте
• Сeнсoрный IPS-диcплeй
• Кoнтрoль пoлocы движeния Adas
• Гарaнтия 1 гoд + СКИДКА 50 %!

Успейте заказать у ОФИЦИАЛЬНОГО ДИЛЕРА.

Таким образом, следует отметить, что важнейшей частью процедуры увольнения за пьянство, является медицинское подтверждение.

Разберемся подробнее какой порядок действий при увольнении за пьянство является правильным и корректным с точки зрения Трудового законодательства.

Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте

Как составить приказ

Сотрудник организации, независимо от занимаемой им должности, который явился на работу в нетрезвом состоянии, приравнивается к такому работнику, который не исполняет свои рабочие обязанности либо исполняет их не так, как этого требуют должностные инструкции. Все его противоправные действия с юридической точки зрения являются дисциплинарными проступками и описываются в 192-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Существует три вида законных дисциплинарных взысканий, которые работодатели могут применить по отношению к такому работнику: замечания, выговор или увольнение. Как правило, выговор является мерой, которую приходится применять при игнорировании замечаний, в то время как увольнение необходимо тогда, когда выговор не исправил ситуацию. Если руководство планирует уволить сотрудника, должен быть издан соответствующий приказ, который нужно составить после того как работник ознакомлен с содержанием своего дисциплинарного проступка.

Приказ составляется на основании:

• составленного акта;
• медицинское заключение о наличие алкоголя;
• другие подтверждения нарколога.

Увольнение относится к категории важных событий в жизни организации, а все события такого рода должны быть оформлены в виде соответствующего документа — приказа. Если нет смысла (либо руководство не желает) ограничиваться выговорами, то необходимо составлять приказ.

Скачать пример приказа об отсранении от работы за появление в нетрезвом состоянии можно здесь, а на увольнение — тут.

Приказ об увольнении за пьянство (образец)

Что еще понадобится

Главное, что необходимо для создания приказа, в случае пьянства на работе, — это доказательства. Пункт 42 Пленума Верховного Суда России позволяет определить состояние опьянение другими способами, не только медицинским заключением, однако последнее — является наиболее рекомендованным.

Подтвердить состояние опьянение на рабочем месте могут другие сотрудники или руководитель. Поэтому, для того чтобы начать процедуру увольнения достаточно собрать заявления недовольных и оформить их требования в специальный документ.

Надежным способом подтвердить состояние опьянение — попросить сотрудника воспользоваться алкотестером. Следует помнить, что устройство должно соответствовать всем ГОСТам, иначе его показания не будут являться доказательством в случае судебных разбирательств.

Докладная записка начальника не имеет такого юридического веса как акт дисциплинарного поступка, составленный с помощью других работников. Более того, подпись провинившегося — не является основой законности: если пьянствующий сотрудник отказывается подписать акт, это также следует отразить в документе.

Пошаговая процедура

Процедура порядка увольнения можно отобразить в шести последовательных этапах:

1. Фиксация умышленного опьянения;
2. Доказательство проступка;
3. Отстранение работника от обязательств;
4. Пояснения сотрудника;
5. Составление приказа об увольнении;
6. Запись в трудовой книге.

Последний шаг следует рассмотреть более подробно.

Запись в трудовой книжке

После того как приказ составлен, необходимо четко определить какая именно запись будет вносится в трудовую книгу работника. Аналогичная запись должна содержаться и в приказе.

Запись в трудовой книжке гласит, что с работником был разорван трудовой контракт на основании его появления в состоянии алкогольного опьянения, после чего он был уволен согласно пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Получать при этом разрешение из профсоюза не обязательно.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (образец)

Как оспорить такое решение

Если гражданин был уволен за пьянство на рабочем месте, однако он уверен, что он таковым не был, у него есть законное право оспорить этот факт в суде в течении одного месяца после увольнения. Для того, чтобы доказать в суде свои права, сотрудник может руководствоваться теми же методами, что и руководство — показаниями свидетелей, которые готовы подтвердить правоту сотрудника.

Законопроект об увольнении за пьянство на работе внесен в Госдуму, о чем расскажет видео ниже:

Как избежать увольнения

Для того чтобы избежать увольнение по причине пьянства, можно использовать два работоспособных варианта:

• обсудить эту ситуацию с начальством и стараться найти компромисс (постараться найти другое наказание);
• написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Способов альтернативного наказания множество:

• письменное обещание не принимать больше алкоголь;
• лишение премиальных на определенный срок;
• отсутствие обещанного повышения.

Практика показывает, что, чаще всего, руководство идет на встречу таким сотрудникам и находят компромиссные решения.

Судебная практика

Рассмотрим два случая, которые произошли в реальности.

1. Тверской суд рассматривал дело об изменении записи в трудовой книжке. Гражданин А. доказывал, что его увольнение за пьянство — было процедурой незаконной и нарушающей его права. Он апеллировал тем, что у руководства не было медицинского заключения, его не просили объяснится. Несмотря на то, что все аргументы и доводы гражданина А., казалось бы, подтверждают незаконность увольнения, суд все-таки признал его увольнение законным, а факт его пьянства — доказанным. Были изучены два акта, составленные сотрудниками охранной службы И. и Л., а также был допрошен диспетчер дежурной части, гражданин С. Признаками опьянения стали неровная походка гражданина А, сильный запах спиртного и невнятная речь. Доказав, что оба работника охранной службы и дежурный не заинтересованы лично в увольнении А., увольнение и запись в трудовой были признаны законными.
2. Гражданин Н., работающий на авиатехническом предприятии, был задержан на контрольно-пропускном пункте в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же было задействовано медицинское обследование, в результате чего подтвердилось, что уровень спирта в крови завышен. Ни один работник и коллега гражданина Н. не подтвердил факт опьянения, однако медицинского заключения было достаточно для увольнения.

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье за пьянство (пример)

На каждом заводе имеется практика — увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении. Сейчас это происходит все чаще, и руководство старается всеми силами минимизировать такие ситуации. Многие ограничиваются лишь беседами профилактического типа, особенно если это дело касается высококвалифицированных специалистов.

Основная информация

Если сотрудник считается ценным и перспективным, то такого вряд ли уволят. Но терпение работодателя не вечное, и рано или поздно, даже оно обрывается. Для разрыва трудовых отношений нужно соблюдать правила, прописанные в действующем законодательстве. В Трудовом кодексе оговорены все нормы, которые регулируют такой проступок и наказания.

Определения

Процедура по увольнению такого сотрудника достаточно сложная, которая требует оформление не малого количества документации.

Трудовой кодекс позволяет разорвать трудовые отношения по причинам, в том числе и в одностороннем порядке. Данный факт уточняется в приказе и в трудовой книжке сотрудника. Причиной для прекращения трудовых отношений может стать и нахождение человека в нетрезвом виде.

Уход сотрудника по такой причине должен сопровождаться только медицинским заключением и показателями свидетелей. Все свидетели излагают свою позицию только письменно.

При оформлении приказа стоит ссылаться на подтверждающие документы факт проступка.

Законодательство

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья — 81, части 1 Трудового кодекса России.

Серьезность нарушения

Разрыв отношений за пьянство допускается только, если сотрудник замечен при выполнении трудовых обязанностей, а также при отправке в другое отделение от руководства. Аналогичное наказание следует, если гражданин был замечен за пьянством в командировке или он распивает спиртные напитки на рабочем месте в рабочее время.

Уличить можно только в том случае, если это происходит в рабочее время в графике. Если это совершено в не рабочее время, то можно ограничиваться предупреждением. Но только, если это ненормированный рабочий день. Ситуация не позволяет в полной мере судить рабочее это время или не рабочее.

Если возникнет спор и дело дойдет до судебной инстанции, то она не встанет на сторону организации. Особенно, если это произошло до рабочего времени или после того, как гражданин покинул территорию предприятия.

В трудовом законодательстве имеется несколько категорий людей, которых невозможно уволить или достаточно сложно. К таковым стоит отнести несовершеннолетних детей. В соответствии с правовыми актами, здесь увольнение происходит только по согласованию с комиссией по делам несовершеннолетних лиц. Под увольнение не попадают беременные.

Автошторки ТРОКОТ на магнитах - альтернатива тонировке 🚕

• Магнитные крепления позволяют быстро установить и снять экраны
• Отличный обзор по зеркалам
• Без вреда для обшивки двери
• Защита частной жизни

Успейте заказать у ОФИЦИАЛЬНОГО ДИЛЕРА.

Операция не может производиться, если работник получил алкогольное опьянение не по собственной инициативе. Это означает, что он отравился ядовитыми парами, на основании чего появилось токсикологическое отравление похожее на алкогольное. Возможно обвинить сотрудника в несоблюдении правил безопасности, но не более.

Алкогольное опьянение — медицинское дело. Юридически невозможно определить симптомы опьянения. Они могут быть как при обычной простуде — жар, волнение. Только после медицинского освидетельствования можно с точностью сказать при какой интоксикации находиться человек.

Основные признаки

Признаками алкогольного опьянения являются:

1. запах алкогольной продукции в воздухе при выдохе сотрудника;
2. он шатается и качается, имеется нарушение координации;
3. трясутся руки;
4. агрессия, раздражительность, некорректное поведение на действия;
5. путанная речь;
6. кожа бледного типа или через чур покраснение, суженные зрачки;
7. нецензурные и грубые выражения при руководстве или иных сотрудниках.

Из этого можно сделать вывод, что с точностью определить алкогольное опьянение невозможно. Ведь здесь признаки гриппа, и о токсического опьянения, наркотического.

Пошаговая инструкция

Многие работодатели боятся последствий при увольнении по статье. Если сотруднику проставят в трудовой книжке ссылку на статью 81, части 1 Трудового кодекса России, то это крах его деятельности.

Многие люди этим пользуются и обращаются в судебную инстанцию для оспаривания такого постановления. При корректном оформлении процедуры компания не потерпит убытков. Если он обратится в судебную инстанцию, то она не встанет на сторону работника.

Специалисты советуют кадровикам оформлять факт пьянства на рабочем месте по четкому алгоритму, дабы не восстанавливать в дальнейшем работника в должности.

Отстранение

Если начальство решилось на увольнение, то неадекватный сотрудник изначально должен быть отстранен от трудовых обязательств до выяснения причин. Совершается это делопроизводство на основании приказа выше стоящего руководства. Этот период времени не оплачивается работодателем.

Если его не отстраняют, то это не считается ошибкой, но может в последствии добавить проблем при увольнении. Помимо этого, неадекватные действия могут повлиять на некорректное исполнение обязательств, выход из строя оборудования, обернуться несчастным случаем.

Последствия лягут на плечи работодателя.

Акт о нарушении дисциплины

Как только работника отстранили от выполнения обязательств, составляется соответствующий акт. В действующем законодательстве не прописывается конкретный формат документа, именно поэтому он составляется в свободной форме или по нормативным актам производства.

В обязательном порядке здесь указываются следующие сведения:

1. наименование — акт;
2. название организации;
3. ФИО провинившегося, должность;
4. описание всех оснований и признаков, которые свидетельствуют нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии. Чем полнее будет описание, тем меньше будет придирок со стороны судебной инстанции в случае подачи заявки на рассмотрение;
5. временной период, на который гражданин отстраняется от выполнения обязательств;
6. сроки направления на медосвидетельствование;
7. сведения о свидетелях, которые подписывают. Здесь указывается ФИО, должность. Свидетелей должно быть не менее двух;
8. подписи всех граждан, кто участвует в составлении.

Если он в состоянии изложить свои мысли, то стоит воспользоваться моментам и дать возможность написать письменно. Объяснительная записка прикрепляется к акту, в котором прописываются аналогичные обстоятельства. Создается в двух экземплярах и отдается на подпись.

Медицинское освидетельствование

Работодатель направляет гражданина, который находится в алкогольном опьянении, на медицинское освидетельствование. Прохождение? Процедура обязана проводиться только в соответствии с правовыми актами и нормами законодательства. Иначе, теряется смысл и она признается недействительной.

Проводится экспертиза только врачом наркологом и психиатром, который имеет специальную лицензию. Если врач не прошел специальную подготовку, то освидетельствование он не вправе проводить. Стоит помнить, что процедура добровольная и принуждать сотрудника к прохождению никто не вправе.

Он вправе отказаться от прохождения экспертизы. Все это должно фиксироваться в акте. Может служить доказательством правоты работодателя, что в дальнейшем приведет к дисциплинарному взысканию.

Объяснения

Как только работник появляется в трезвом виде, кадровик обязан потребовать с него объяснительную записку. Это совершается даже в том случае, если уже подан аналогичный документ, но когда он находился в алкогольном опьянении.

Это обязательная справка, которая создается при дисциплинарном взыскании за проступок. Позволяет стать доказательством того, что гражданин реально был в алкогольном опьянении при возникновении каких-либо споров.

Приказ

Увольнение предполагает издание приказа об освобождении должности. Каждый человек знакомится под роспись с действующим документом в течение трехдневного периода. Копия документа вручается лично в руки. Если он не желает подписывать приказ, то составляется акт в присутствии двух свидетелей и руководства.

На действия такого типа отводиться не более 30 дней. Связано это с тем, что по статье 193 Трудового кодекса России, применять дисциплинарные взыскания возможно в течение месяца после проступка.

Записать в трудовую

После проведенных действий, в трудовой книжке делается запись. Формат ее имеет следующий вид — увольнение с занимаемой должности в связи с несоблюдением трудовой дисциплины. Форма — нахождение на работе в нетрезвом виде. Это регламентируется статьей 81 Трудового кодекса России.

Выплаты

В последний трудовой день руководство обязано выдать трудовую книжку, необходимые документы и окончательный расчет.

Вне зависимости от причины увольнения, начальство выплачивает заработную плату за отработанное время, а также денежные средства за неиспользованный период отпуска.

Если компания задерживает заработную плату, то человек вправе подать заявление в судебную инстанцию.

Проступок повлек негативные последствия

Употребление алкогольной продукции негативно сказывается на сотруднике. Ведь имеется риск возникновения разных ситуаций, которые приведут к поломке оборудования и несчастному случаю. В некоторых ситуациях, это приводит к летальному исходу событий. Если это происходит в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей, то действия подлежат тщательному рассмотрению комиссией, составлению акта.

И тогда понесет ответственность не гражданин, употребивший алкогольную продукцию, а работодатель, который допустил до выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Как оспорить увольнение за пьянку на рабочем месте

Такая запись в трудовой книжке может полностью перевернуть жизнь человека. Статья за пьянство не позволит трудоустроиться человеку на престижное место работы. Именно поэтому, если гражданин считает несправедливым такое увольнение и может это доказать, то он вправе оспорить такое положение в судебной инстанции.

В исковом требовании стоит изложить аргументы, приложить доказательства, подать иск на восстановление в должности, ликвидации записи в трудовой книжке, а также на выплату компенсации. Увольнение за пьянку на рабочем месте статья ТК РФ — 81 статья. Но даже ее можно оспорить.

Разрыв трудовых отношений по статье — сложная ситуация для кадровика. Необходимо собрать всю правовую базу, ссылаться на нее, находить свидетелей и брать с них письменное изложение. Все это — долгая процедура, которая не всегда позволяет уволить сотрудника по статье. При отсутствии доказательств, человек может подать заявку в суд с требованием восстановления в должности.
[ro-youtube-related]Что будет если попался пьяный за рулем могут уволить с работы[/ro-youtube-related]